人材・組織体制を
整えたい
異業種からの参入
人材の採用により、
組織基盤を強化する
課題01
不動産業での知名度がなく
応募が来ない
課題02
業界ならではの効果的な
採用手法が分からない
課題03
社員が定着せず、
すぐに辞めてしまう
人材の採用を強化する
3つの強み
- 認知度No.1のブランド力で採用を強化
- 無料で大手求人広告サイトにも出稿可能
- 成果を称える表彰と交流でモチベーションを向上
強み
01
01
認知度No.1のブランド力で
採用を強化
センチュリー21は国内認知度No.1。不動産業に参入したての企業でも、加盟店になることでそのブランド力を活用できます。ブランド力は信頼と安心の証であり、求職者にとっても魅力的。応募数の増加や優秀な人材の確保につながります。
加盟店様の声
代表取締役
志賀 智加良 様
架け橋不動産株式会社
（愛知県豊橋市/名古屋市/豊川市）
入社ハードルの高い会社が、加盟で“選ばれる会社”に
加盟後は、採用状況が一変しました。以前は求人を出しても応募がなかった状態から、普通に応募が来るようになったんです。「センチュリー21」というブランドの安心感が、間違いなく応募者の背中を押してくれていると感じます。会社の成長には人が不可欠ですから、これは本当に大きな変化でした。
強み
02
02
無料で大手求人広告
サイトにも
出稿可能
加盟店は、センチュリー21求人サイトだけでなく、indeedをはじめとする大手求人広告サイトにも無料で出稿可能です。
強み
03
03
成果を称える
表彰と交流で
モチベーションを向上
国際本部が定める表彰制度により、優秀な店舗や社員には「センチュリオン」という称号が与えられます。
また、他加盟店の営業スタッフの成績やランキングを可視化することで、社員のやる気を引き出し、目標達成を後押し。
このような仕組みが業績アップや離職防止につながります。
