人材を採用・育成したい
不動産業を経営されている方へ
優秀な人材を
採用し、育てる。
フランチャイズで
実現する
組織力強化
課題01
採用広告を出しているが
なかなか応募がない
課題02
業務に追われ、
育成まで手が回らない
課題03
採用後の
社員の定着率が低い
採用・育成を強化できる
3つの強み
- 採用力を強化する圧倒的ブランド力
- 無料で大手求人広告サイトにも出稿可能
- 人材を育成し、モチベーションを向上させる機会の提供
01
採用力を強化する
圧倒的ブランド力
センチュリー21は国内認知度No.1。フランチャイズ加盟によって得られるのは信頼と安心。そのブランド力は信頼と安心の証であり、求職者にとっても魅力的。応募者の増加や優秀な人材の確保につながります。
加盟店様の声
代表取締役
志賀 智加良 様
架け橋不動産株式会社
（愛知県豊橋市/名古屋市/豊川市）
入社ハードルの高い会社が、加盟で“選ばれる会社”に
加盟後は、採用状況が一変しました。以前は求人を出しても応募がなかった状態から、普通に応募が来るようになったんです。「センチュリー21」というブランドの安心感が、間違いなく応募者の背中を押してくれていると感じます。会社の成長には人が不可欠ですから、これは本当に大きな変化でした。
02
無料で大手求人広告サイトにも
出稿可能
加盟店は、センチュリー21求人サイトだけでなく、indeedをはじめとする大手求人広告サイトにも無料で出稿可能です。
これらの求人広告は、本部が無料で提供する広告出稿管理システム「リクオプ」により自動で最適なサイトへと掲載することができます。
リクオプには、専門家による原稿チェック機能もあるため、NGワードなどが原因で掲載されないといった事態を防ぎ、効果的な採用活動をサポートします。
また、採用時のミスマッチを防ぐため、営業職の採用には適性検査も提供しています。
03
人材を育成し
モチベーションを
向上させる
研修・表彰制度・
合同入社式
圧倒的充実度を誇る
研修プログラム
40年の実績に基づいた、質・量ともに他のフランチャイズを圧倒する研修プログラムを提供。不動産実務に必要な知識や営業スキル、 ITツールの使い方をはじめ、社員の成長をサポートするためのプログラムを体系的に構築しています。新入社員からマネージャーまで幅広く加盟企業の人材育成をサポートしています。
研修一覧
売買
- 売買基礎研修
- 接客入門研修
- 資金計画研修
- 調査・重説・契約書研修
- リフォーム基礎研修
- 購入実務研修
- 建売販売研修
- 売却基礎研修
- 資金計画研修（上級編）
- 売却実務研修
- 買取再販研修
賃貸
- 賃貸基礎研修
- 賃貸重説研修（居住用）
- 賃貸仲介実務研修
- 店舗・事務所研修
- 賃貸管理基礎研修
- 賃貸管理メンテナンス研修
- 入居者対応研修
- 空室対策研修
- 管理受託営業研修
- 投資分析研修
売買・賃貸共通
- メール研修（応用）
-
スマホ・デジカメ撮影
テクニック研修 - 戸建住宅と住宅業界の知識
- マンション知識研修
内定者・新入社員
- マナー研修
- 不動産基礎研修
- メール研修（基礎）
経営者
- マネジメントアカデミー
- センチュリオンオフィスアカデミー
世界共通の称号を目指す「センチュリオンアカデミー」
センチュリー21が認める世界共通の栄誉「センチュリオン」。優れた成果を収めた社員だけに与えられる特別な称号です。「センチュリオンアカデミー」は、この称号を目指す社員を対象とした研修プログラムです。売買営業職の若手から中堅社員が1年間（4月～1月）にわたり継続的に受講し、営業スキルや専門知識を高めます。本プログラムは、高い志を持つ社員の成長を支援し、将来の「センチュリオン」を輩出することを目的としています。
加盟店の新卒者向け合同内定式・入社式
毎年4月と10月に加盟店の新入社員向けの内定式・入社式を開催しています。式典では、当社代表や加盟店経営者、特別ゲストから新入社員への祝辞が贈られます。
