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不動産会社の企業理念の作成と活用

会社経営事業拡大

記事公開日： 2023/08/30

企業理念は、会社が何を達成し、どのような価値を提供しようとしているのかを示すものです。この記事では、新たに会社を立ち上げる方や企業理念を策定しようと考えている方に向けて、企業理念の必要性、作成の方法、そして作成後の展開について解説します。

企業理念の必要性
企業理念の作成・展開
企業理念と採用の関係
- 共感する人材を採用するには
まとめ

企業理念の必要性

企業理念は、会社の基本的な考え方や方針を示すもので、会社の存在目的や社会的使命を明らかにします。それは会社の価値観のようなもので、社員がどのように行動すべきかを示す指標になります。従業員が企業理念を理解し、行動で示すことで組織の一体感が生まれ、組織としての行動力を高め、顧客の信頼を得ることにつながります。また、企業理念を通して外部に対しても企業の方向性や理念を発信することができ、企業のブランド力を高めることも可能です。

企業理念の作成・展開

実現したいことを明確にする

企業理念を作る上で必要なことは、「実現したいこと」を明確にすることです。
自社が実現したいことを言語化できれば、それを企業理念として採用できます。
たとえば、「安心・安全な住まいを提供して、お客様の生活を豊かにする」など、何を提供し、それによってどのような価値を生み出すのかを示すことが必要です。

その際には、以下のような視点から考えてみると良いでしょう。

自社が誇りに思うサービスや商品は何か
自社が達成したい社会貢献は何か
自社が目指すお客様との関係性は何か
自社がクリアしたい業界の課題は何か

企業理念を全社員が共有する

企業理念を作成したら、次にそれを全社員に周知し、具体的な行動に移すことが求められます。企業理念はあくまで「共有されるべき価値観」であり、社員がその理念を理解し、共感し、実践することで初めて企業理念は生きてくるのです。

そのためには、社内での研修やセミナー、全社ミーティングなどを通じて、企業理念を日常的に口に出し、企業文化として浸透させることが必要です。それを具体的な行動や取り組みに落とし込み、日々の業務に反映させていくことが求められます。

企業理念を外部に発信する

企業理念は、外部のクライアントや社会全体に対しても積極的に発信すべきです。企業理念は、自社が目指す方向性や取り組みを示すものであり、社会に対して自社の存在意義や取り組みを伝える重要な手段となります。

企業のウェブサイトやSNSを活用した情報発信はもちろん、パンフレットや広告などを通じても企業理念を含めた情報を発信することが可能です。その際、ただ単に企業理念を掲げるだけでなく、具体的な事例や社員の声などを通じて、その理念がどのように働き方やサービスに反映されているのかを伝えるとより効果的です。

また、CSR活動や地域貢献活動などを通じても、企業理念を具体的に示すことが可能です。これらの活動を通じて、企業理念に基づいた取り組みを実際に行っていることを証明することで、企業の信頼性やブランド価値を高めることができます。

企業理念と採用の関係

従業員は会社の財産であり、会社を支える重要な要素です。社員に会社に定着してもらい、その社員が活躍するためには、企業理念に共感し、理念を実現するために積極的に貢献できる人材を採用することが非常に重要です。企業理念に共感する人材は、企業の目標に対する自身の目標を重ね合わせ、企業の成長を自身の成長と捉えることができます。その結果、積極的な取り組みや高い生産性を発揮することが可能となります。また、理念に共感する人材が集まると、社内の一体感が高まり、組織の生産性や業績にも大きな影響を及ぼします。それは、従業員が自発的に行動し、自ら考え行動することで、企業全体の力となり、会社の目指す方向性へと導くからです。逆に、企業理念と考え方が合わない人材が多いと、組織の一貫性が損なわれ、混乱や摩擦を生む可能性もあります。

そのため、採用の際には、スキルや経験だけでなく、企業理念に対する理解度や共感度を評価することも重要です。